Z世代が「古い！」と思う仕事の価値観 「飲みにケーション」「プライベートより仕事優先」を上回る1位は？
3/17(金) 7:00 ITmedia ビジネスオンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/1293e7935dd158465f9571ccc74dcc393485ab79
Z世代が「古い！」と感じる仕事の価値観とはどのようなものか？ キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代が選ぶ「古いと思う仕事の価値観TOP10」を発表した。1位は「上司が言うことは絶対」だった。
2位は「プライベートより仕事優先」、3位は「飲みにケーション」、4位は「定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている」、5位は「上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール」となった。
1位の「上司が言うことは絶対」と答えた人からは、「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」「目上の人だからって言ったことは絶対に守らないといけないという考えは古臭い」などのコメントが寄せられた。
※全文はリンク先で
▼追加ソース
より詳細の分かる公式情報はこちら↓
↑より引用
■SimejiランキングとはZ世代のユーザーの皆様が持つ最新のトレンドを発信。Simejiアプリ上でアンケートを実施し、その調査結果をランキング化しました。
直接アプリからアンケートを取っているのですね?
他にも色々とランキングがあるようです。気になる方は下のリンクからどうぞ。
Z世代が選ぶ!! 「SNSに求めることTOP10」
Z世代が選ぶ!! 「SNSでバズった！80年代・90年代ヒットソングTOP10
Z世代が選ぶ!! 「好きな人の胸キュン仕草TOP10」
↑より引用
Z世代（ゼットせだい）、ジェネレーションZ（英: Generation Z）とは、アメリカ合衆国をはじめ世界各国において概ね1990年代中盤から2000年代終盤、または2010年代序盤までに生まれた世代のことである[1][2]。いわゆるデジタルネイティブでもある。Y世代（ミレニアル世代とも）に続く世代であることから「Z」の名が付いている。
私はこのＺ世代などの言葉が嫌いです。何かを終わらせ一区切りするような意味合いがあるように見えるからです。
何だか偉い人にレッテルを貼られて世代を作られている感があります(;’∀’)
ちなみに次はアルファ世代と仮称されています。“新たな時代の始まりをイメージした世代名”だそうです?
↑より引用
ミレニアル世代（Y世代）の次々世代、Z世代の次世代に当たり、ラテン文字の最後に当たるZの次にギリシャ文字の最初に当たる「α」を採用（アルファベットの進行をリセット）し、新たな時代の始まりをイメージした世代名として考案された[注 1]。
でもsimeji常用するのもどうかと思う
他の日本語変換ソフトがクソすぎて
仕方なくSimejiだよ
疲れたら休むしパワハラされたら社長に言うし
もちろんそんな事は昭和の世代だって分かってたさ
だが組織を動かすには指示系統を守らないと組織自体が瓦解してしまう
だから如何にして上司に間違った判断や指示をさせないようにするか
部下はあれこれ工夫して適切な情報を適切なタイミングで上に上げるんだ
おそらくフラットな組織構造の会社をイメージしているのだと思う
民主的と言うか
昔に比べればそういう会社が増えたと思うし。
経営者の苦しさは倍増だけど。勝手な事できないから
能力のあるやつが若くても上司になる時代だぞ
つまりＺ世代とやらが仕事の価値観を変えていくんだよ
古いとか新しいとかいう話じゃないんだけどな
若くて能力あるヤツは、それなりに仕事も上司の立場もわかってるからこんなこと考えてないよ
イキッテるやつは口だけで仕事できないヤツ
まあ、どの世代でもそうなんだけどな
けどＺ世代の特徴として会社という現実のコミュニティよりも、SNSみたいに自分に賛同してくれるコミュニティを重要視する
会社の評価よりも「いいね」の数が自分の評価だと思い込んでるところが他の世代と違う
ホウレンソウ
マニュアルがなぜこうなったのか理由があるからそうなってるのに
その理由を理解できないんだよなぁあいつら
今こう言ってるのもすぐに古くなり結局は自分が古いと言ってたのと同じタイプになってるんだわ
嫌だなと思ったら自分がその立場になったときにしなければ良いのにな
人間の性なんやね
｢私を成長させてくれるはずの場所で｣とか宣っててゾッとした
しかしいずれにしても対外的な責任意識を持って仕事してるかどうかは見てるよ
上司に反論言い訳して言い包めれば済むと思ってるフシがあればその先に居る顧客が見えてるのかは注意する
それで直らなければ何らかの形で自らの立場が悪くなる事は注意しておく
ミスした時に
上司「なんで、ミスしたんだ？」
部下「コレコレこうで～」
上司「言い訳するな！」
部下『はあ？経緯を聞いてきたのはテメーだろ！経緯を説明してるのにそれを言い訳と言うなら、聞くんじゃねえよ！爺』
こういう事は無視ですか？
今後「どうやったら防げるか」を聞いてるのに「僕は悪くないよ」を一生懸命説明するからだよ。まずミスを認めてミスを未然に防ぐ対策を聞きたい。
中国の敵国の社会を破壊したいだけの工作
ただ働いて数ヶ月も経てば、周りと仲良くなってその上司が周りから嫌われてるとわかるからスルーで問題ないと気付ける
休憩時間は休憩するための時間であってトイレに行く時間じゃないってドヤッてた
そして休憩終わりのチャイムが鳴るとトイレへ行く
ライン作業なのに流石に止めてくれって思った
もちろん更新しなかったからすぐいなくなったが・・・
たかが5分や10分のことで必死になる程度じゃね…
成果あるなら好きにしろだが
Ｚ世代の定義いまだにしらねえわ。まあ今世紀生まれくらいかなって具合で捉えてるけど
「理想の上司像」については、「わかりやすい言葉で説明してくれる」53.3%、「ていねいに教えてくれる」46.7%、「気軽に相談しやすい」45.3%が上位。
リーダーシップや決断力より、コミュニケーション力の高いリーダーが求められている。
>仕事に関する価値観としてあてはまるもの（n=411）
「仕事の評価方法」では、「大勢の前で褒められたい」38.7%より「大勢の前では褒められたくない（個人的に褒めてほしい）」61.3%のほうが圧倒的に多かった。
注目は浴びたくないという意識がうかがえる。
＞「理想の上司像」については、「わかりやすい言葉で説明してくれる」53.3%、「ていねいに教えてくれる」46.7%、「気軽に相談しやすい」45.3%が上位。
こりゃZ世代だなｗ
親や先生じゃないんだからよ、「わかりやすい言葉でていねいに」教えるわけないだろボケｗ
一通り「きちんと」は説明されるし資料も渡されるから、そこから自分で学ぶんだよ。
説明しないところに勤めたら、ここは底辺だなあと思って「聞く」しかない
バブル世代の若い頃の思いと
大差ないやん。
ただ、団塊までなればまた違うわな。
それはわいが若い頃から気付いていた。
勉強も仕事もまともにしないくせに文句を言う奴ばかり増えていく
自分に甘くて他人に厳しい
日本人は移民を嫌うが、外国人の方がZ世代よりよく働くし優秀
「これどうやってお湯沸かすんスか？」って聞いてきたときはちょっと寒気がしたな
そんなの一回言えば覚えるし、知らなかっただけだろ
他のシチュエーションでもいくらでも誰でもありうる
知らないことを責めたりはしないぞ
ただ、押してみないか？そのひとつしかないボタンを
うむ、押してみなと言って、お、できたなと笑って驚いてやるだけで人は少しずつ育つなw
今の親ってのはマネージャーみたいな感じなのか
メンタルヘルスとかで会社のリスクヘッジには
親に噛んでもらうのも仕方がないかも
つーかChat GPT先生いるから会社の先輩いらねンだわ
こうなる
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