【新型コロナ禍】「在宅勤務すると評価に響きそう」　福岡市、いつも通り出勤ラッシュ

出勤ラッシュいつも通り「在宅、評価に響きそう」「マスクで大丈夫」

国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤...国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤...

www.nishinippon.co.jp

https://www.nishinippon.co.jp/item/n/746347/

国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。
だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤ラッシュが見られ、思うように進んでいない。

九州電力（福岡市）は在宅勤務で必要な社内向けのネットワークを増強し、在宅をする際に社員に求めていた
紙での申請もやめた。申請者と承認者の双方の印鑑が必要な仕組みだった。

さらに今月25日からは自社ホームページ上で出勤削減率の公表をスタート。
「覚悟の証し」だが、4月下旬〜5月中旬の実績は3割にとどまった。広報担当者は「呼び掛けを強化している」と話す。

それでも目標を掲げて取り組んでいるのは「まだ良い方」とも言える。帝国データバンク福岡支店の4月の調査では、
何も取り組んでいない実施ゼロの企業は九州・沖縄（回答857社）で7割超に達したという。

福岡市で不動産会社を経営する50代男性は、昨年4月に緊急事態宣言が出された際に導入したテレワークを
今年に入って取りやめた。「長いコロナ禍で危機感が薄れた面はある。多くの企業がそうじゃないか」。そう正直に思いを語る。

マスクを着け、手指の消毒をしっかりしていれば大丈夫、と考える別の経営者は「これまで社員に感染者は出ていない」
と言い切る。今後さらに強力な変異株が現れる可能性もあるが、危機感は薄いようだ。

たとえ企業側が取り組んだとしても、実現できるかどうかは社員側の意識や事情にもよる。
金融機関に勤める30代男性は「他の人が出社しているのに自分だけ在宅だと、評価に響くのでは、と思ってしまう」
と打ち明けた。

テレワークで事が完結してるってのは
そもそも本来必要な業務であるかすら疑わしいな

『無能で残業しなければ仕事を終えられない者』
長時間働いて会社に貢献している、真面目だ

『有能で毎日サッサと手際よく定時には帰る』
いつも早い時間にいなくなってる、勤務態度が悪い

その上で無能の残業者には手当まで付けて金を払うw

全く基本的な賞罰が機能してない
コレも日数や時間しか見てないからこうなるw

本来なら、有能で定時上がりの者が評価されて
そちらの方が所得が多くなければならないのだが
実際は逆で、仕事の遅い方が
25日×2時間、実に50時間分
93750円も残業代が付く

こうなると、有能で定時上がりの者も
仕事を引き延ばして2時間の残業代を狙う

コレが日本企業が基本的な賞罰が機能してないと言う話になる

仕事をちゃんとこなしてても
足並みを揃えてますアピールしなきゃならない会社なら将来性は無いから転職を考えた方がいいだろ

プレミアムフライデーと同じ

再雇用はするけどずっとテレワーク
給料は最低賃金スレスレ

ホームページは中学校の授業レベル。

未だにファックス電話が主力。

福岡というか世の中の中小企業なんてほとんどこんなかんじ

どうやってテレワークするんだよ

どうせテレワークしたって仕事にならないんだから、
せめて代休消化するとか有休にするとか考えないもんかね。
普段から気が利かない奴だから、在宅勤務ラッキーぐらいしか思ってないんだろうけど。