1ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 08:50:28.78ID:2+KEHIfR9
パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。
これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。 パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。
これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。
楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。
そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、
省略。全文は引用元で
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html
→ この発言にコメント
396ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:11:48.22ID:6Y6lWjCg0
>>1
ソニーとえらい差が付いたなｗ
アホが経営陣だと簡単に会社が傾くからな。
昔の三洋電機見てるみたいだマジで。
→ この発言にコメント
452ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:33:12.90ID:Rxo0RUFA0
>>396
ソニーは、ものづくりにこだわらなかったからな。金融やエンタメと多角化しつつ、センサーやゲームとハードは得意分野に特化して筋肉質になった。パナは社内のしがらみで、切るとこ切れずに脂肪体質のまま。
→ この発言にコメント
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2ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 08:51:57.49ID:1J5zR+oW0
関係ないよ
優秀な人が辞めるものだ
→ この発言にコメント
16ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 08:55:14.62ID:iLWf2Hgv0
ほかでもやっていける優秀な人はさっさと逃げる
どこ行っても駄目なゴミは意地でも居座る
→ この発言にコメント
32ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 08:58:26.66ID:I4xc5nqN0
部屋を片付けようとして、いろいろ不要なゴミを捨てたら必要だったものまで間違えて捨てちゃってたみたいな感じ？
大丈夫だ、それは俺もよくやっちゃうし、だれでも一緒さ♪
ドンマイ
→ この発言にコメント
39ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:00:41.46ID:tOng4j1x0
>>32
捨てたんじゃ無くて捨てられたんだぞ
→ この発言にコメント
40ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:00:44.53ID:XYqxS3Is0
早期退職は会社が残って欲しい人は辞めさせないものでは？
キミには残って欲しいから辞めても割増退職金は払わないよって脅す話を聞いたことあるんだけど。
→ この発言にコメント
48ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:03:55.50ID:vrnvXA+q0
>>40
訴訟起こされたら負けるパターンだから
昭和じゃあるまいし
→ この発言にコメント
73ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:10:17.86ID:XYqxS3Is0
>>48
おいおい、そんな簡単に訴訟とか起こせないから。
会社を訴える影響がものすごく大きいんだよ。
キミは何も知らんのだなあ。
→ この発言にコメント
79ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:11:18.62ID:OzaqahpP0
>>73
(´･ω･`)SNS時代だからな
→ この発言にコメント
46ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:03:15.44ID:ezpAxcC90
こんなに人間なんていらない事が分かってるのに
まだ人口減少だの少子化だのバカみたいな事言ってんの？
ホントにバカな国だね
→ この発言にコメント
532ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:53:40.34ID:XsunrKr70
>>46
国は納税者人口が減ると困るんだよ
→ この発言にコメント
75ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:10:50.81ID:DeazAVO+0
ウチの会社でも早く早期退職やってほしい
月30万くらいの不労所得があるから、割増の退職金もらってのんびり暮らしたい
→ この発言にコメント
81ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:11:55.04ID:zmMCxAQh0
社員減らしたら、役員も少し減らさないとな。
→ この発言にコメント
83ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:12:34.77ID:k82b7MoA0
残ってほしい人には出すもの出せ だめリストラの見本だな
→ この発言にコメント
85ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:12:39.15ID:9mXyTiea0
優秀な奴から辞めるって言うけど
リストラで弱くなった会社はないよ
社員は代替がきく
個人の能力はそんなに差はない
→ この発言にコメント
434ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:26:03.90ID:MCaEgDXq0
>>85
これね、個人の能力差は凄くあるよ。
生産性というのかな。一人で何人分の仕事をしているのが大企業には沢山いるんだよ。
でその人におんぶに抱っこな奴が数人から数十人いる感じ。
→ この発言にコメント
440ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:28:05.44ID:rSbRauzR0
>>434
それな
だから、その他無能は年収200万円
優秀な奴は2000万円とかが理想 電機大手はそれやらんから結局倒産するんだよ
→ この発言にコメント
444ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:30:27.97ID:lKf3jXas0
>>440
その場合の給与能力差ってどうやって測っていくのが理想なの？
→ この発言にコメント
100ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:15:08.99ID:1QSaIEiF0
パナはいつも退職者募集してるイメージだな
→ この発言にコメント
102ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:15:27.09ID:tJ9ofOjy0
パナは何で三洋電機を買収したのだろうか？
→ この発言にコメント
114ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:17:03.91ID:9Q3zwUcV0
>>102
eneloop欲しかっただけやぞ
自分の物になったらeneloopのロゴを消して、でかでかと自社ロゴを入れた
→ この発言にコメント
147ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:22:33.22ID:lTWlG4iC0
>>114
もともと三洋はパナの関連会社だった歴史。
三洋が業界と財界で滅茶苦茶やって、業績も落ちたから安く拾った。
パナは実力以上の高級路線で行き詰まっていたから、チャンスだと思った。 昔、家の中はナショナルだけしかなかったが、今はほとんど無い。
値段と機能が必要以上に高い日本製品の典型になっている。
→ この発言にコメント
214ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:33:28.71ID:z/jUPGAu0
>>147
んでもその結果エネループ以外の部分をゲットしたシナ畜企業？が
世界の中流層向けの需要の二割のユーザー層ゲットして兆単位の儲けでうっはうはとか
昔テレビでやってたし実際そんな感じだったぽいし
業界財界の上に居た無能がゴミどもが面子ファーストｗで三洋ってブランド活かし切れてなかっただけじゃね？
した切る前に上の無能が無能馬鹿自覚して適度な所で引っ込む方がいい
それが出来ないから日本は時代についていけずに取り残されるだけでなく
上の保身から企業体力失ってシナの二流企業ごときに買収されたりするようになった。
→ この発言にコメント
158ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:23:15.21ID:dUrmcn+o0
生物に寿命があるように
人の集まりである企業も似たようなものだな
構成体帯である細胞が老いて寿命が尽きる
→ この発言にコメント
193ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:29:28.20ID:wUX5XmCN0
まあ実際、他社が現状より高待遇で引き抜きたい人材なんて技術者とかほんの一握りだろうし、これはリップサービスの可能性が高いんかな。
→ この発言にコメント
200ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:31:15.31ID:C+PlIXtV0
>>193
自分も読んだ瞬間にそれ思った
→ この発言にコメント
206ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:32:00.28ID:oYOs9GAw0
冷蔵庫だけはパナソニック、性能だけでなくサービスがいい
滋賀県に住んでいるからかもしれんが
故障したときすぐにサービスが来て、翌日コンプレッサーを持ってきて直してくれた 中国製では無理だろう
→ この発言にコメント
271ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:43:56.25ID:QbaypjFC0
>>206
プロジェクターが調子悪いときに、オンサイトで修理してくれたのにはびっくりしたわ
たかだか二十万弱の機種なのに
→ この発言にコメント
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「オンサイト」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書
「現場（で）」「現地（で）」という意味で用いられる表現。Weblio国語辞典では「オンサイト」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。
↑より引用
「現場（で）」「現地（で）」という意味で用いられる表現。パソコンや周辺機器などが故障した際や点検を行う際、ユーザーの元へと直接出向くことを「オンサイト保守」や「オンサイト運営」と言う。
237ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:37:29.56ID:TiIhwWl+0
大企業出身でほんとに使える奴なんて一握りだと思うけどな
井の中の蛙が多いと思うわ
かくいう俺も大企業のサラリーマン技術者で新卒で15年働いてるから社内の慣習や業界には詳しくて要領よくやって出世も早い方だけど、スキルだけをみれば中小からきた中途の人のが圧倒的に高いからね
俺はよそでやれる自信ないし会社にしがみつくしかない
→ この発言にコメント
259ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:41:56.37ID:P6/O/AMs0
もう少し企業が首切りしやすく規制を緩めるべき。希望退職募ってもゴミみたいな社員ほど会社にしがみついて結局優秀な人ほど見切りつけて出て言っちゃう。でもそれで良いのかも。デカくなりすぎて腐敗した大企業に優秀な人材を縛り付けられるより、新しい企業で新しい仕事をして世の中をもっと便利で豊かにしてほしいわ。
→ この発言にコメント
302ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:50:39.06ID:pbaWZgYB0
>>259
むしろ無能な社員が一定数存在することを容認している風土が重要と言える
人間は単純なロボットじゃないから アリの巣でもあまり働かない無能なアリが一定数いて、その無能なアリを排除しても、新たに働かない無能なアリが発生するという
そういう竹中や維新的な効率主義はアリ以下の奴隷や家畜の使い捨て思考そのもの
→ この発言にコメント
307ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:52:52.84ID:NxHsPx200
>>302
無能とされていた蟻は単なる予備兵、リザーバーであって無能ではないよ。
人間とは違って無能な蟻だけピックアップして集団にすると普通の集団と同じになる。
→ この発言にコメント
↑より引用
北海道大学の長谷川英祐が進化生物学の見地から詳しく研究し、一般向けの解説書を出している。それによると、働くアリと働かないアリの差は「腰の重さ」、専門的に言うと「反応閾値」によるという。アリの前に仕事が現れた時、まず最も閾値の低い（腰の軽い）アリが働き始め、次の仕事が現れた時には次に閾値の低いアリが働く、と言う形で、仕事の分担がなされている。仕事が増えたり、最初から働いていたアリが疲れて休むなどして仕事が回ってくると、それまで仕事をしていなかった反応閾値の高い（腰の重い）アリが代わりに働きだす。
284ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:47:33.08ID:xw+cOB/r0
どうせ上は何も変わらんから一人当たりの仕事量増えるだけだからなあ
→ この発言にコメント
296ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:48:55.08ID:dUrmcn+o0
20ｰ30代で苦労して経験積んでるとか勉強してるとか
無い奴は上に立ったらダメだな 自分が無能という自覚があれば周りに出来る奴でも集めて意見聞くけど
そういうトップに限って自分は出来ると思い込んでいたり
根拠もない安心感を持っていたりするから厄介
→ この発言にコメント
309ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:53:17.17ID:qPvJKbUc0
パナソニックはトップ、人事も無能という事を世間に晒していますね。優秀な人は早期退職で正解でしょう
→ この発言にコメント
314ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:54:08.98ID:8+r9h28v0
大企業で出世する奴はいくら頭が良くても能力の大半を世渡りに使っているって意味で無能
その代表が社長だし仲良し人事続けてたらどんどん落ちてくよ
→ この発言にコメント
325ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:57:37.73ID:Jw75xfXN0
>>314
高学歴だけ取り柄の無能が出世争いで継承していくだけだからね
継承していく毎に無能の度合いが増す 日本の大企業ってほぼこの法則だし
創業○周年とか誇る事自体が馬鹿らしいね
→ この発言にコメント
326ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:57:49.06ID:hZxx09U10
原因作った取り締まりは居座り現場の社員がどんどん辞めさせられる
→ この発言にコメント
333ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 09:59:04.06ID:AhPdAyAA0
＞＞期待していた人まで退職することにはならなかった 何気に恐ろしい発言だよね
→ この発言にコメント
370ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:06:38.81ID:lKf3jXas0
優秀な社員頼りじゃなく、経営陣の能力次第で会社の運命って決まるんじゃないの？
→ この発言にコメント
371ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:07:05.10ID:Z1mwYsi80
大企業の早期退職なら退職金かなり割り増ししてもらえるらしいな
→ この発言にコメント
399ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:12:28.51ID:X24U4vPr0
割増退職金貰った直後にジンバブエ級のインフレが来たら面白いのに
→ この発言にコメント
403ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:13:45.72ID:dUrmcn+o0
いくら兵士が優秀でも指揮官が無能だと作戦は失敗する
というのは先の戦争でイヤと言うほど見せられた実例
→ この発言にコメント
415ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:18:56.69ID:076Kxxex0
入社面接でめちゃんちゃ頑張ったのに1年かそこいらで切り落とされるのか…おそろしい
→ この発言にコメント
416ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:19:04.04ID:xcBtIGLL0
＞パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、 これ優秀な人から先に逃げ出すやつだろ
残るのは他に行けないやつだけ
→ この発言にコメント
427ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:22:56.02ID:DD2+VBYa0
>>416
結局、ナショナル（松下電器産業）に戻るだけでは？
何のためのパナソニックだったのかｗｗｗｗｗ？
→ この発言にコメント
418ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:19:25.69ID:nl8R74oN0
こんな能無し社長は逃げられるわｗ
→ この発言にコメント
458ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:34:28.52ID:uDDBS3N40
贔屓目でやるとそれこそ良い人やめるからなあ
派遣とか待遇違うのを知って辞めていく
社員でも起こると思う
→ この発言にコメント
463ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:35:57.69ID:s7m0pJzS0
松下幸之助も草葉の陰で泣いとるわ
→ この発言にコメント
469ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:37:44.24ID:wTd0iubx0
「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」 そんなわけ無いじゃん…。本気で言ってるなら頭悪すぎる。
→ この発言にコメント
517ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:48:54.85ID:Rxo0RUFA0
>>469
泥舟からみんな逃げ出してんのに、追い出した本人はまだ、豪華客船に乗ってると信じて疑わないんだなw
→ この発言にコメント
543ヨロロの名無しさん2021/10/02(土) 10:56:05.49ID:TwVNLtS80
日本企業の早期退職制度って、悪手でしかない
優秀な人材に余計なカネを渡して退職させ、事業貢献できないゴミを濃縮させていくだけの制度
→ この発言にコメント
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