経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針![]()
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https://news.yahoo.co.jp/articles/97aa1c49f4f5700a3c60553a93773bc7234ad54f
経団連が「新卒一括採用」の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。
経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。
経団連の指針では、新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。
省略。全文は引用元で
>>1
若者失業しまくり
若者失業しまくり
>>16
スキルあれば中途で入れるんだからいいだろ
スキルないやつは冬のキリギリスになるだけ
スキルあれば中途で入れるんだからいいだろ
スキルないやつは冬のキリギリスになるだけ
>>20
新卒者はどこでスキルを身に着けるんだ？?
新卒者はどこでスキルを身に着けるんだ？?
▼追加ソース
日本型の｢終身雇用｣のほうが会社は強くなる
日本企業に特有のメンバーシップ型雇用を続ける素材メーカー大手の東レ。「ジョブ型よりも会社は成長できる」という同社の日覺昭廣社長に聞いた。
toyokeizai.net
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30年遅い
新卒一括採用が就職氷河期世代を生み出した
新卒一括採用が就職氷河期世代を生み出した
これは当然
新卒で何のスキルも無くても就職できるせいで学生がまともに勉強しない
大学受験の時が一番賢くてどんどん馬鹿になる奴ばかり
新卒で何のスキルも無くても就職できるせいで学生がまともに勉強しない
大学受験の時が一番賢くてどんどん馬鹿になる奴ばかり
>>7
高卒でとって4年間の実務経験積ませた方がいいよな
高卒でとって4年間の実務経験積ませた方がいいよな
>>30
高校の授業に職業訓練入れた方が速いよ
クラスでの同調圧力は、社会生活に必要ない
社会人として必要な能力は、クラスカーストの身分じゃなく
相手の言ってることが理解出来て、動けるかどうか
高校の授業に職業訓練入れた方が速いよ
クラスでの同調圧力は、社会生活に必要ない
社会人として必要な能力は、クラスカーストの身分じゃなく
相手の言ってることが理解出来て、動けるかどうか
新卒絞って、余った学生は派遣になって、それを雇うって感じかな。
そもそも今まで、なぜ無能な新人を大量に取っていたのか
>>12
有能な新人の囲い込みしたかったけど実際使えるのは10%もいればいい方
中途で無能をチビチビ採用するより数うちゃ当たる戦法
砂金取りと似てる
有能な新人の囲い込みしたかったけど実際使えるのは10%もいればいい方
中途で無能をチビチビ採用するより数うちゃ当たる戦法
砂金取りと似てる
女性が若いうちに出産してそのあと就職ってのが当たり前になると少子化も改善されるかもね
専門性の高い経験者なんてそんなにいないんじゃね？
>>17
エンジニア（プログラマ）は特にWeb系やスマホ、ゲーム系となると専門性とセンスが強く求められるよ
それでも自走できるタイプのエンジニア圧倒的に足りて無くてマーケットプライスも高め
最近はインフルエンサーがITエンジニアになると年収600万は堅いとかいって勘違いしてくるのも一定数居るのでフィルタするの大変だときいたことがあるけど
エンジニア（プログラマ）は特にWeb系やスマホ、ゲーム系となると専門性とセンスが強く求められるよ
それでも自走できるタイプのエンジニア圧倒的に足りて無くてマーケットプライスも高め
最近はインフルエンサーがITエンジニアになると年収600万は堅いとかいって勘違いしてくるのも一定数居るのでフィルタするの大変だときいたことがあるけど
その方がいいだろう、アメリカとか常に募集してるし
良い人材がいれば乗り換えもよくやる
良い人材がいれば乗り換えもよくやる
新卒は就活舐めてるから淡路島に2年ぐらい研修として行かせた方がいい
【パソナ城】淡路島にドラクエのアトラクション「大魔王ゾーマとはじまりの島」が21年春オープン ネット「ネタバレやめーや」「大魔王は…」
blog.yorolog.com
新卒とりません
未経験者の育成やりません
若手死ぬな
未経験者の育成やりません
若手死ぬな
企業は正社員クビにしたくて仕方ないんだよ
>>42
理系頭の国立卒で英語が話せて簡単なマクロが組めて
若くてピチピチな方がええんや
理系頭の国立卒で英語が話せて簡単なマクロが組めて
若くてピチピチな方がええんや
>>70
そういうのは医学部へ
そういうのは医学部へ
新卒採用やめれば、その時に
本当の実力主義になれる、やっと学歴とかどうでもよい
社会がくる、随時募集だと、実力者が卒業前に就職もありだし
いろんな既得権やコネもみんな消える、まとめて会社の大リストラできる
本当の実力主義になれる、やっと学歴とかどうでもよい
社会がくる、随時募集だと、実力者が卒業前に就職もありだし
いろんな既得権やコネもみんな消える、まとめて会社の大リストラできる
ガラパゴス経団連が労働者搾取まだやり続けるのか
>>63
東南アジアのトップ大からの留学生がえらい安いお金で使われてるわ
みんなから転職しなよって言われていたけど
国に帰ればエリートくんなので修行？のつもりか日本企業で働いている
東南アジアのトップ大からの留学生がえらい安いお金で使われてるわ
みんなから転職しなよって言われていたけど
国に帰ればエリートくんなので修行？のつもりか日本企業で働いている
新卒は仕事覚えた2.3年目にスキルアップと言って転職してくからもう仕事教えるのうんざりだわ
>>79
逃げられないように
待遇良くすれば良いだけじゃん
逃げられないように
待遇良くすれば良いだけじゃん
良い事だけど30年遅くて、中韓への技術流出防止措置や安保強化も30年遅かった。
この30年の遅れが今後100年の日本の発展の阻害になったことは間違いないと思う。
あとやるべきは解雇規制の緩和。ジョブ型雇用にしないと没落し続けるぞ。
この30年の遅れが今後100年の日本の発展の阻害になったことは間違いないと思う。
あとやるべきは解雇規制の緩和。ジョブ型雇用にしないと没落し続けるぞ。
むしろお前らが作り上げたシステムだろうと
勝手に新卒取らないで
中途採用にすれば良いじゃん
中途採用にすれば良いじゃん
>>102
今の２０代教えるの、ホントに大変だからね
「お母さん、何やってたの？」って思う
どこの職場でも、みんな同じこと言ってる
傾向として、低偏差値大学卒業ほど大変
今の２０代教えるの、ホントに大変だからね
「お母さん、何やってたの？」って思う
どこの職場でも、みんな同じこと言ってる
傾向として、低偏差値大学卒業ほど大変
もはや手遅れ
新卒一括採用なんてスキル関係なく
忠誠を尽くす社畜を集めてるだけだもんな
通年採用中途採用が当たり前だろ
忠誠を尽くす社畜を集めてるだけだもんな
通年採用中途採用が当たり前だろ
就労人口が急激に減る中でこれをやると、ますます二極化が進むだけだぞ
ガラパゴスはダメ、グローバルスタンダードを目指すべきってのがそもそも間違いじゃね
国内で生産して国内で消費してりゃいいじゃん
グローバル経済のせいで国内がダメになった面もあんじゃねえの
国内で生産して国内で消費してりゃいいじゃん
グローバル経済のせいで国内がダメになった面もあんじゃねえの
これ解雇規制撤廃するという意味だよ
終身雇用のせいで就職氷河期が生まれたんだから、採用しやすくするなら解雇もしやすくしろということ
終身雇用のせいで就職氷河期が生まれたんだから、採用しやすくするなら解雇もしやすくしろということ
新卒一括採用って企業にも学生にもおいしいシステムなんだけどね
企業は世間知らずの学生集めて自社に都合の良い奴隷養成できるし、
学生は職務経歴なしで一部上場の大企業に入れるという最強の新卒カードを得られる
新卒採用も中途採用もケースバイケースで取り入れればいいだけ
企業は世間知らずの学生集めて自社に都合の良い奴隷養成できるし、
学生は職務経歴なしで一部上場の大企業に入れるという最強の新卒カードを得られる
新卒採用も中途採用もケースバイケースで取り入れればいいだけ
むしろ日本の社会をダメにしているのは、
若手→現場、年配→管理という固定観念
実力主義といいながら未だに若手に上に立たれたくないバカが多い
若手でも管理能力の高い奴には管理やらせりゃいいし、
年配でも高いスキル持って現場希望するなら現場やらせりゃいいだけ
それがやれてる企業はほとんど無い
外国人の雇用増やすためじゃないの？
>>126
多分にあるだろうね、これからは能力のある新卒は半減していくわけだし外から入れないと足りない、とすると日本の慣行は足枷になるからね
多分にあるだろうね、これからは能力のある新卒は半減していくわけだし外から入れないと足りない、とすると日本の慣行は足枷になるからね
んで中途は安く買い叩くと。
派遣化、移民と同じ流れだ。
反吐が出るぜ経団連。
30代40代から東大京大一般受験で再受験して
その人たちが卒業時にちゃんと大手企業に再就職できて第二の人生歩めるような社会になればいいのにな
その人たちが卒業時にちゃんと大手企業に再就職できて第二の人生歩めるような社会になればいいのにな
>>261
凄いわかりみ
凄いわかりみ
労働者側からすると真面目に働いてるんだからお金貰って当然みたいに思うが
これは労働者に金払ってリターンがあるかどうかの投資の話だからな
資源の投入を受けて増やして返せる労働者じゃないと雇う価値なんてないわけで
これは労働者に金払ってリターンがあるかどうかの投資の話だからな
資源の投入を受けて増やして返せる労働者じゃないと雇う価値なんてないわけで
学歴や志望動機欄を埋めるきれいごとを並べる面接やプレゼンで何がわかるの？
初対面だとみんないい人に決まってる
化けの皮を剥がすために
インターンシップとかで周りとうまく行けるとか見極めて
選ぶべきなんじゃないか？
初対面だとみんないい人に決まってる
化けの皮を剥がすために
インターンシップとかで周りとうまく行けるとか見極めて
選ぶべきなんじゃないか？
新卒一括採用、終身雇用、年功序列このセットやめるって話の一環なんで終身雇用のほうもかえられそうだから
こっちも動き出してるだけの話だから
こっちも動き出してるだけの話だから
今までの経験則基づいてこの情報を処理すると新卒採用絞って中途も雇わなくなるだろうなｗ
新人教育するのヤダ！
明日からでも前線投入できる即戦力だけ欲しい！！
っていうワガママが本音だろ？
明日からでも前線投入できる即戦力だけ欲しい！！
っていうワガママが本音だろ？
>>536
それを安くね
それを安くね
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