【厚労省】子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に　ネット「両立は無理」「インドに倣え」「負担は全て未婚の社員に」「出来そうな職種だけ優遇」

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下の記事からもリモートワークの方が楽と思われているのは確かですが、育児と在宅勤務を両立させることで「保育士不足なども一気に解決」などとお偉い方々は考えてそうに見えます(;’∀’)
“育休・産休中のリスキリング”などと言い出す岸田政権らしいですね。ネットでは両立は無理という声が多いようです。

コロナ5類 リモートワーク・在宅勤務から出社に回帰の動きも | NHK

【NHK】新型コロナでリモートワークが急速に広がりましたが、民間の信用調査会社が先週、感染症法上の位置づけが「5類」に移行されるのに合わせて全国の企業に働き方について尋ねたところ、4割近くが「コロナ前と同じ」と答え、リモートでなく出社する働き方に回帰する動きが見られることがわかりました。

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エンジニアの44.8%、在宅勤務から出社回帰の影響を受けて転職を検討

ファインディは4月25日、395人のITエンジニアを対象に実施した「転職や働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。同調査では、オフィスへの出社が増えたことによる転職意欲の影響などについて聞いている。

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保育士不足 “先生辞めないで” 保護者も願う「働きやすさ」 | NHK

【NHK】“崖っぷち保育”とも言える保育所の人手不足の現状を取材し続けている私（記者）に、保護者のひとりがこうつぶやきました。「保育園の先生に育っててもらったのは、子どもだけでなく“私”もなんです」。大切なわが子を守ってくれる保育士に、こうした感謝の言葉を口にする親は、少なくありません。保育士の働きやすさを願う保護者た

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子供3歳まで在宅勤務が企業努力義務？3働くなら保育園入れた方が明らかに仕事できるし、熱出た時だけだよ困るの。むしろ小学生になってからの方が子供の帰宅は早いし宿題あるし、赤ちゃんじゃないから自分で過ごせるしでよっぽど在宅勤務出来るわ。むしろ小学生の方が在宅勤務したいよ。分かってないな

— ふくまめちゃん（わかちゃ (@kuihanai) May 15, 2023

子供3歳までの在宅勤務が企業の努力義務になった件、在宅勤務の有無に限らず、家事育児と仕事をどう両立するかって問題なのに、在宅勤務になったら家事も育児もできるよねって発想が痛々しいし、実行できるかは職種と会社の規模にもよるのに、なぜ職種間を分断するようなことをするのか分からない。

— あるみな.crn (@crn_al2o3) May 15, 2023